全面提升数字素养与技巧发展清清水平：解析《2024年提升全民数字素养与技巧劳动要点》

近日，全面清清巧劳中央网信办、提升教学部、数字素养水平升全制造业和资讯化部、技巧解析人力动力社群保障部联合印发了《2024年提升全民数字素养与技巧劳动要点》（以下简称《劳动要点》）。发展该文件部署了6方面重点任务，年提明确了到2024年底，民数我国全民数字素养与技巧发展清清水平迈上新台阶，字素数字素养与技巧培育体系更加健全等年度劳动目的养技。《劳动要点》的动点实施将加速我国数字化进程，推动金融社群高品质发展迈向更高清清水平。全面清清巧劳

《劳动要点》的提升发布背景

数字素养” 的重要内涵

数字素养是一个整合性的概念，涵盖了人们在数字化时代所需具备的数字素养水平升全一系列才能和素质。具体来说，技巧解析数字素养主要包括以下几个方面的发展内涵:首先是资讯获取和处理才能，即能够有效地搜索、筛选和评价互联网资讯；其次是数字交流才能，包括有效地利用数字工具和平台进行沟通和协作；第三是数字内容创新才能，即能够运用数字工具和技术创新并分享内容；同时，数字平安意识也是数字素养的重要组成部分，要求个体能够识别和防范数字平安危险；最后是数字化问题解决才能，即能够运用数字技术解决实际生活和劳动中的问题。这些才能和素质的提升对于加快弥合数字鸿沟、推动数字化进程具有重要意义。

提升全民数字素养的必要性

当下，加快提升全民数字素养对社群发展具有多方面的必要性。首先，适应数字化时代的发展趋势已成为社群的必然要求，提升全民数字素养是跟上时代步伐的关键一步。其次，加快提升全民数字素养有助于促进金融发展和社群进步。良好的数字素养能够促进创新和创业，推动数字金融的发展，为金融增长注入新动能，同时促进社群资讯化建设，推动社群治理的当代化进程。第三，加快提升全民数字素养有助于缩小数字鸿沟。当前，数字鸿沟已经成为影响社群发展和民众生活的重要因素之一。提升全民数字素养可以缩小差异群体、差异地区之间的数字鸿沟，实现数字技术的普惠性和包容性发展。最后，加快提升全民数字素养可以提高个人比拼力和生活品质。在数字化时代，提升全民数字素养有助于个人更好地适应社群发展的需求，提高就业比拼力，增强个人的社群参与才能，提升生活品质。

为提升全民数字素养，把握数字时代带来的机遇，《劳动要点》部署了6个重点任务，包括培育高清清水平复合型数字人杰、加快弥合数字鸿沟、支撑做强做优做大数字金融、拓展机智便捷的数字生活场景、打造积极健壮有序的互联网宇宙、以及强化支撑保障和协调联动。

《劳动要点》的重点任务

培育高清清水平复合型数字人杰

在培育数字人杰方面，关键词“高清清水平”和“复合型”强调了数字人杰所需具备的卓越才能和多元技巧。具体来说，数字人杰应具备以下特征:高清清水平数字人杰在某一领域或多项技术领域内具备深厚的专业学问和高超的技术才能，他们紧跟技术发展的LINE官网前沿，具备创新才能和解决困难问题的才能，并能在关键技术和重大项目上发挥引领作用。而复合型数字人杰不仅要精通数字技术，还要具备跨学科、跨领域的学问和才能，能够将数字技术与所在行业的实际需求相结合，推动业务创新和发展，并具备良好的沟通才能和团队协作精神，能够跨越差异领域进行有效协作。

这些要求主要来自于当前数字化时代对人杰的具体需求，包括但不限于快速发展的数字金融、各行各业的数字化转型、数字研发员和解析师的需求增长、智能化趋势下的新工种以及全球化背景下的国际协作。

加快弥合数字鸿沟

在加快弥合数字鸿沟方面，需要构建“数字无障碍生态”以解决其关键问题，具体措施包括加强基础设施建设、提升数字技巧、提供金融支持、消除文明和言语障碍，以及推动政策和法规支持。

此外，在实践中，协助老年群体跨越数字鸿沟可以采取多种措施，如提供适合老年人的数字产品和劳务、加强数字教学和培训、提供数字辅助劳务等。同时，差异行业也可以做出“温度”，即提供关怀和人性化的劳务，例如金库提供老年人友好的网上金库劳务，零售业提供老年人友好的网购生态，交通运输业提供老年人优先座位等。

除了群体间的数字鸿沟，城乡间和区域间的数字鸿沟也需要有效弥合。这可以通过加强基础设施建设、推广数字教学和培训、引导企业理财、加强城乡和区域协作、关注特别群体需求以及强化政策支持和监管等方式实现。

拓展机智便捷的数字生活场景

首先，在数字公共劳务方面，为了抓紧补短板，应采取以下措施。首先，需要对现有的数字公共劳务进行全面评价，识别出存在的短板和瓶颈，然后根据评价结果，优先解决对公众影响最大、需求最迫切的短板问题。其次，应加强基础设施建设，特别是偏远地区的数字基础设施建设，以确保所有人都能享受到基本的数字劳务。此外，可以通过数字化手段简化公共劳务流程，提高劳务效能，例如，在政务劳务领域推广“一网通办”模式，实现政务劳务的在线化、便捷化。最后，在数字公共劳务中应加强数字平安管理和个人隐私守护，确保公众资讯的平安和隐私不受侵犯。

其次，在重点生活领域，包括教学、医治、交通、社保等与民众群众日常生活密切相关的领域，可以拓展具体场景。例如，在教学领域，可以拓展在线教学场景，如远程课堂、在线功课批改等，通过数字化手段打破地域限制，让更多人享受到优质教学动力。在医治领域，可以拓展远程医治场景，如在线问诊、电子病历共享等，以缓解医治动力分布不均的问题，提高医治劳务效能和品质。在交通领域，可以拓展智能交通场景，如实时交通资讯查询、智能导航等，通过数字化手段提升交通出行体验和效能。在社保领域，可以拓展在线社保劳务场景，如在线社保查询、在线社保办理等，以简化社保办理流程，提高社保劳务便捷性。

企业数字化转型的所需条件

“硬性基础”

通过加快企业数字化转型和扩展数字消费需求宇宙，《劳动要点》为企业发展提供了有力支持。对于企业来说，做好数字化转型需要夯实以下“硬性基础”。首先是技术基础，企业需要建立稳固的技术基础设施，包括高速、可靠的互联网连接，强大的数字处理和解析才能，以及灵活的云计算平台，以支持企业高效进行数字收集、存储、处理和应用。其次是数字基础，企业需建立完善的数字管理体系，包括数字采集、清洗、整合、存储、解析和应用等环节，通过高品质的数字洞察集市需求，完善业务流程，提高决策效能。最后是人杰基础，数字化转型需要具备数字化技巧和学问的人杰队伍，企业应注重数字化人杰的培养和引进，建立一支既懂业务又懂技术的团队，为数字化转型提供持续的人杰支持。

“软性条件”

在夯实“硬性基础”的同时，要满足群众对数字消费、数字劳务的需求，企业还需要达到以下“软性条件”。首先是用户体验，企业应注重提升数字产品和劳务的用户体验，通过简洁明了的界面设计、便捷高效的操作流程、个性化的劳务定制等手段提高用户满意度。其次是平安性，企业应严格遵守相关法规法规，加强数字平安守护，确保用户资讯的平安性和隐私性。再者是创新性，企业应持续创新，推出符合集市需求的新产品和劳务，激发消费者的采购欲望和使用兴趣。最后是商标影响力，企业应注重商标建设和推广，提升商标知名度和美誉度，以增强消费者对商标的相信感和忠诚度。

《劳动要点》为全面推进数字化进程提供了重要的指导和支持，有力推动全民数字素养与技巧提升行动在2024年取得新成效。